常见问题

一般的问题

 
我如何查看我的工资率?

你被雇佣的协议或奖励将列出你的工资水平. A copy of the Agreement or the Award must always be available in the work place; you are entitled to ask for a copy from the employer. 您的工作单位HWU代表可以帮助您或致电(03)9341 3300工会.

公平工作委员会工资率计算器会告诉你你的最低工资是多少. 这可以发现 在这里.

在某些情况下,您可能不受奖励或协议的保护. 目前的国家最低工资是18美元.每小时29美元或694美元.每周38小时90英镑(税前). 受国家最低工资保障的临时工也至少有25%的临时工负荷.

 
 
我觉得我在工作中被欺负了. 我该怎么办?

职场欺凌指的是一个人被另一个人(或其他人)反复地不友好地对待. 它包括恐吓、冒犯、贬低或羞辱的行为. 职场欺凌是违反职业健康与安全法的. 欧洲联盟鼓励尽早提出报告.

你的第一个联系人应该是你工作场所的职业健康安全代表.

如果你遭遇职场霸凌,你可以采取多种途径, 公平工作委员会和安全工作委员会能够调查工作场所的欺凌行为,你的工会能够在这一过程中帮助你.

作为HWU的会员,你也有权向伤害咨询网的律师寻求帮助, 在公平工作委员会(Fair Work Commission)或安全工作委员会(WorkSafe)处理此事时,如果欺辱行为使你无法上班,谁可以帮助你提出WorkCover索赔.

如果你在工作场所被欺负,重要的是你不要保持沉默. 找一个支持你的人,比如你工作场所的代表或工会组织者和你的全科医生.

公平工作委员会(Fair Work Commission)意识到了这一点, 焦虑, 睡眠障碍, 恶心、肌肉骨骼不适和肌肉紧张是职场欺凌的一些症状.

工会也可以给你提供有价值的建议和指导,告诉你如何处理职场欺凌. 拨打(03)9341 3300.

 
 
我要工作多少年才有资格长期服务?

直到最近, 澳大利亚的长期服务假期(LSL)规定通常包括为同一雇主服务15年后的13周(3个月)带薪假期.  当前的, 《世界杯竞猜网站》规定,雇员每为同一雇主工作10年,最多可享受两个月的带薪假期,在该雇主工作的时间越长,按比例可享受更多的带薪假期.  然而, 在一些州(澳大利亚首都地区)和公司, 长期服务年假可于七年后累积.

 
 
请病假时,是否需要医生证明?

如果你请病假,最好从你的家庭医生那里获得一份医疗证明. 一些企业协议将允许你每年有一定天数的病假,而无需获得医疗证明, 但是,如果你正在休病假,强烈建议你取得医生证明. 一些工人可以提交数量有限的法定声明(SD),说明他们生病了(代替医疗证明). SD文件必须由(获授权人士)签署和见证,才能生效.

最后, 你的医疗证明或法定声明不需要列出你所患疾病的确切类型. 如“身体不适”或“病毒感染”这样的陈述就足够了.
 

 
 
我的经理把我的花名册改成了我不能工作的班次. 我该怎么办?

在确定你的名单时,你的个人情况必须被考虑进去. 如果你收到的花名册不符合你的个人情况,尽快联系你的工作代表或直接主管.

你应该和你的雇主达成协议吗, 可能会有机会让公平工作委员会处理此事.

 
 
我的雇主未经通知就减少了我的工作时间. 他们能做到吗?

No. 必须提供通知和您的最低合同工时必须满足.

 
 
我想辞职. 我需要提前多少时间通知?

一般来说,你必须提前四周通知. 你可以查看你的工作协议 在这里.

或者你的工作合同会规定你辞职时必须提前多少时间通知你的雇主.

 
 
我在公共部门工作. 我如何将我的长期服务假转到另一个工作单位?

如果你在公营机构工作,你的长期服务假期可延续至你重新入职的公营机构.

现行的LSL规定要求雇员与雇主保持连续的、不间断的雇佣关系.  然而,员工不被阻止从工作中获得批准的休息,有薪或无薪.  这是, 雇员有权休带薪或无薪育婴假(产假), 陪产假或领养假),在不违反连续雇用规定的情况下,一次最多可达52周.

此外, LSL条款允许员工因生病或受伤而缺勤(包括WorkCover缺勤)和年假.其他形式的带薪或无薪假期, 例如学习休假也不会违反LSL的资格条件.

根据1992年维多利亚长期服务休假法案, 如果员工辞职(无论出于何种原因),则连续雇佣关系将被打破。, 即使该雇员后来被重新雇用.  如果雇员被雇主终止雇佣,并在三个月后被重新雇佣,则连续雇佣关系将被打破.

 
 
为什么我的EBA过期? 什么时候会签署一份新的?

如果你的EBA已经过期,你仍然在相同的条款和条件下被雇佣,直到新的EBA被同意. 新的HWU目前正在处理数百个过期或失效的EBA.  世界杯竞猜网站决心尽快将它们全部更新.

 
 
我被召集去参加一个纪律会议. 我该怎么办??

你有权让一个支持你的人陪着你. 一定要确保你的工作代表或工会组织者和你在一起.

 
 
谁是我的工会代表?

工会没有公开列出工会代表的名单. 不过,你可以打电话到联盟办公室(03)9341 3300,并提供此信息. 你将需要你的会员号码手边.

 
 
我如何与我的工会代表取得联系?

新成立的胡工联已聘请了更多的工会组织者,以更好地服务世界杯竞猜网站不断增长的会员. 工会组织者的部分职责是在会员的工作地点进行参观和交流. 如有需要,请致电(03)9341 3300与会议组织者联络.

 
 
我在两个不同的机构工作. 我是否有权获得工地之间的旅行津贴?

当员工在工作期间出差时, 雇主不能提供适当的交通工具的, 所有与票价有关的合理发生的费用, 膳食和住宿将由雇主提供收据帐户, 或雇主认可的其他证据.

员工不得获得超出其交通方式的与工作有关的差旅费报销, 膳食或与雇主商定的住宿标准.

雇主要求雇员使用自己的汽车履行其职责, 根据维多利亚州公共(卫生部门卫生专业人员)附表E,向该雇员支付每公里车辆津贴, 卫生和联合服务, 2011-2016年企业协议

此外, 当员工必须前往一个距离他们指定的工作地点很远的地方时, 而且这样的旅行比从家到指定工作地点的正常旅行要多花30分钟, 或从指定的工作地点出发,超出正常旅行时间30分钟以上, 他们有权通过以下途径获得额外旅行的补偿:

  • Payment of overtime; or
  • 以休假代替加班费

其他企业协议可能与上述企业协议不一致.  请花时间检查您的企业协议, 个人工作合同和职位描述中包含上述常见问题.

 
 
我的家人病了. 我还能得到什么看护呢?

看护假

员工可能需要请假照顾生病或受伤的直系亲属或家庭成员,或在家庭紧急情况下提供帮助. 这种类型的假期被称为看护假,它是从员工的个人假期余额中扣除的.

企业协议和分类结构直接影响到他们可以休的病假和护工假的数量.

以下资料及连结来自公平工作申诉专员的网站:

的 国家就业标准 列出带薪和无薪假期的最低应享权益. 欲了解更多信息,请访问:

定义术语:

直系亲属或家庭成员

根据公平工作监察专员的说法,直系亲属是:

  • 配偶或前配偶
  • 事实上的伴侣或前事实上的伴侣
  • 孩子
  • 祖父母
  • 孙子
  • 兄弟姐妹,或
  • 孩子, 父, 祖父母, 员工配偶或事实上的伴侣(或前配偶或事实上的伴侣)的孙子或兄弟姐妹.

 上面的定义包括步长关系(例如, 继父母和继子女)以及收养关系.

家庭成员

  • 任何与员工住在一起的人.
 
 
我有什么资格休息?

不得要求员工连续工作超过5小时,且用餐间隔不得少于30分钟至60分钟.

属附表G第4部牙科服务类别的雇员, 通常的用餐休息时间为连续工作5小时后45分钟. 用餐时间不视为工作时间.

根据第3部分分类的员工 & 附表G第4部份如在登记用膳时间内未解除夜间值班(及随时候召),则可获给予不少于20分钟的用膳时间, 在完成3小时及不超过5小时的值日工作后开始. 这样的用餐时间将算作工作时间.

 
 
我被要求穿制服. 我有责任购买它吗?

员工需要穿制服或任何特殊服装的地方, 雇主将免费向雇员提供这种制服,并在合理的“磨损”的基础上更换它.

根据附表G第3部分分类的雇员在购买制服和特殊服装时,应按照附表E支付统一津贴, 雇主不提供的地方. 所有带薪假期的缺勤均可获得统一津贴, 除因长期服务而缺勤及病假超过21天外. 在哪里, 在请假之前, 员工被支付统一的津贴,而不是按周支付, 应付费率是紧接休假前四周内支付的津贴的平均数.

在附表G第3和第4部分所列的雇员负责清洗制服和特殊服装的情况下, 雇主应支付附录E中费率表中规定的洗衣津贴. 员工将获得每天或部分的洗衣津贴, 或者每周的零用钱, 以较少者为准. 洗衣津贴不适用于任何形式的缺勤.

雇主应提供此类手套, 面具, 员工正确和安全地履行其工作职责所需要的防护服和安全用具. 在什么情况下员工被要求购买此类服装和设备, 这些费用应由雇主全额偿还. 雇主提供的制服和防护服为雇主的财产.

 
 
我想退休. 我有什么权利? 我需要提前多少时间通知工作单位?

雇员须发出的解雇通知如下:

  • 管理及行政人员须于1个月内接获通知.
  • 健康和联合服务公司的员工需提前两周通知.
  • 牙科助理须提前四周通知, 但这一通知期可以通过双方的协议加以缩短.

如不提前通知,雇主将扣留该雇员应得的款项. 例如支付累算假期或长期服务假期.

 
 
轮班之间我必须有几个小时?

员工在连续轮班之间有10小时的休息时间, 如果不休假,员工有权获得双倍工资,直到休假结束.

 
 
我要休产假了. 我的工作场所必须为我保留工作多久?

休产假时, 根据协议,员工可享受10周的带薪假期或42周的无薪假期,共52周的混合假期.

 
 
我可以享受什么样的轮班津贴?

以下是有关维多利亚州公众(卫生部门卫生专业人员)的查询的答案, 卫生和联合服务, 企业协议(EA 2011-2015)

轮班津贴有几种类型:

早班和中班津贴

属附表G第1部(管理及行政人员)的雇员, 谁登记的值班时间在下午6点至上午8点之间结束, 或于下午六时至早上六时三十分开始工作,可获按每一登记值日期间有关基本税率的2%计算.

  • 例如,假如我是一名办公室文员,薪金为一级一级.e. $942.00 ($24.79小时),在10月1日或以后, 2013, 然后, 在上述时间开始或结束的津贴为:942.00*0.02= $18.84

属于附表G第2部分的雇员, (妇女医院和皇家儿童医院的管理和行政人员),谁在晚上8点至早上8点的登记工作时间结束时,应获发等于2的工资.按每一登记税目期间有关基本税率的0%计算.

  • 例如, 如本人是上述其中一所医院的办公室文员,工资按一级支付.e.  $992.70 ($26.12小时), 或10月1日后, 2013, 然后, 在上述时间开始或结束的津贴为:992.70*0.02=$19.85

属于附表G第3部分或第4部分的员工, (分别为医疗及辅助服务雇员及牙科助理), 谁登记的日常值班时间在6点之间结束.00 pm和8.早上10点或6点开始.00点和6.,应支付金额等于2.按每一登记税目期间有关基本税率的5%计算.

  • 例如,如果我是上述任何一种分类的雇员. 例如,一个技术等级为1的食品和家庭助理是747.50 ($19.在10月1日或10月1日, 2013年之后, 在上述时间开始或结束的津贴为:747.50*0.025=$18.69
  • 牙科助理, 例如, 在他或她的等级的第3级, 10月1日或之后的轮班津贴, 2013年是772美元.00 ($20.32小时)是:772.00*0.025=$19.  

夜班津贴

前提是, 在开始工作后的翌日或午夜后至5点之前完成的任何登记普通工作时间内工作的雇员.在任何该等期间,应支付相当于相关基本税率4%的税款.

  • 例如,一个员工的基本工资是793美元.10班从晚上10点开始,到早上6点结束,或者从午夜开始到早上5点. 该班次的夜班津贴为:793.10*0.04=$31.724

长期夜班津贴.

提供进一步的, 如雇员长期在开始工作后的第一天或午夜后及5点之前结束的任何登记普通工作时间内工作.在任何该等期间,应支付相当于相关基本税率5%的金额. 长期工作是指连续工作超过四周的任何时间.

  • 换句话说,这一条款是针对长期工作在夜班的员工. 就像前面展示的例子一样, 基本工资相同但长期上夜班的员工将获得这些班次的5%津贴:793.10*0.05=$39.655

更改班次津贴

管理、行政人员及牙科助理.

上述类别的雇员, 谁会从一个轮班工作到另一个轮班工作, 换班开始的时间,与最初登记的换班的开始时间相差四个小时或更多, 在每次换班时,除了应付的任何金额外,还应支付相当于相关基本费率4%的换班津贴. 但在以下情况下不应支付:

  • 雇主同意一名或多名员工提出的更改轮班的书面要求.
  • 雇员在同一雇主有不同的合同职位. 即使在这些位置之间移动会引起转变.

健康和联合服务雇员

根据附表G第4部分分类的员工,可支付相当于2级病人服务助理基本费率4%的换班. 当员工在开始工作的时间因小时或矿石不同而从一个班次工作转换到另一个班次时,应支付换班费. 但在以下情况下不予支付:

  • 一个员工选择和工作的额外班次的补充花名册.
  • 相关班次之间连续缺勤4周或以上的经批准的假期.
  • 一名或多名员工在临时的基础上进行轮班, 互换是由雇主书面批准的.
  • 雇员在同一雇主有不同的合同职位. 即使在这些位置之间移动会引起转变.

部门在哪里建立了自己的名册系统, 员工可以从真正的班次中选择自己的班次, 员工将获得固定的报酬,每个工资周期的两次换班津贴的变化(两周). 如果员工从真正选择的班次中选择了他或她自己的班次,则不适用班次变更.

自6月11日起受雇于公共部门的雇员, 2002, 谁根据历史上的协议,在每个薪酬期间(两周)领取超过这些规定产生的权利的换班津贴, 在本协议期间,该雇员应继续享有该权利.

在哪些情况下,雇主和部门内的大多数员工真心希望有一个替代系统, 雇主应联系HSU,达成的任何协议应根据(EBA)第3条的便利条款确定。.